Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada FiF Bima
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.523Keywords:
Lingkungan Kerja, Insentif, Kinerja KaryawanAbstract
Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkunga Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Pada Fif Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada pada FIF Bima, dengan jumlah pegawai sebanyak 76 orang. Sampel ditentukan dengan teknik Purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 46. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan, wawancara, observasi, studi Pustaka, dan riset internet. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F, dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa variabel independen yaitu Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karawan (Y), dan Insentif (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa kedua variabel independen yaitu Lingkungan Kerja (X1), dan Insentif (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y).
References
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Bagian, D. I., Pt, M., & Aditya, E. (2016). 33 | J u r n a l I l m i a h M a n a j e m e n E k o n o m i d a n A k u n t a n s i. 1(1), 33–52.
Fahlevi, F. (2021). Insentif, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Neo Dipatiukur Bandung. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(April), 49–58.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Seamarang: Badan Penerbit Univerisitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hartini, S. O. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. FIF Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10, 1–18.
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167
Mukti, M., & Komala, E. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fifgroup Cabang Rangkasbitung. Journal of Management Studies, 7(2), 115–126.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi Edisi Jakarta: Salemba Empat.
Sarwoto. (2018). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama
Shalikhah, R. (2018). Pengaruh Insentif Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Nasmoco Bahana Motor Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI) Edisi 2 Tahun 2018, 34(3), 487–498. https://journal.student.uny.ac.id/index.php/jmbi/article/view/12914/12456
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susilawati, N. M. ., & Mayasari, N. M. D. . (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Fif Pos Negara . Bisma: Jurnal Manajemen, 8(1), 108–117.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
