PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA PADA SAAT WORK FROM HOME (WFH) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ALFA PUTRA MAHKOTA KOTA JAKARTA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i3.292Abstract
Suatu perusahaan dapat berjalan dengan baik karena adanya kinerja yang baik oleh karyawan. Dalam mewujudkan kinerja yang baik pada karyawan, perusahaan harus mengetahui faktor apa saja yang menjadi pendorong. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja pada saat Work From Home (WFH) terhadap Kinerja Karyawan di PT. Alfa Putra Mahkota Jakarta Timur. Adapun Sampel pada penelitian ini sebanyak 46 responden. Metode penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Dalam memperoleh data peneliti menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pada saat WFH berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Alfa putra mahkota Jakarta timur sedangkan motivasi kerja pada saat WFH berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja di PT. Alfa putra mahkota Jakarta timur.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Apriyani, A. (2021). Pengaruh Beban Work From Home , Kemampuan Kerja , Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 15, No. 1:273.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
Djaali, A. (2008) Skala Likert. Yogyakarta: Andi Offset.
Dwi Meli, Noviani. (2021). Pengaruh work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di masa work from home pada kantor kementerian agama kabupaten. Jurnal Syntax Admiration 2 (11):2036-50.
Evanita, L. (2013). Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan RSUD Lubuk Sikaping, Tesis, Program Sarjana, Magister Manajemen (MM), Universitas Esa Unggul, Jakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2 (3), 1-2.
Febriani, D. (2021). Pengaruh Moticasi Ekstrinsik dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan. 9 (2), 309-316.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program BM SPSS 23. Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan S.P, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta.
Herman, Sofyandi. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu Yogyakarta.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1 No.3
Indriyani, M., Syariah, J. E., Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto. Vol. 16 No. 5 (5).
Koontz, Harold dan Cyril O’Donnel. (1980). Management. Edition VII .Tokyo. Mc Graw Hill, Kogakush. Ltd.
Maria Helena, Carolinda Dua H. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan di Kota Ende Maria Helena Carolinda Dua, Hyronimus. Jurnal Manajemen, Vol. 2 No.1.
Mathis dan Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Salemba Empat, Jakarta.
Paramita, R.W Daniar, Rizal, N, Sulistyan, R.B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Edisi 3. Bandung. Penerbit: Alfabeta. PP. 1-170. ISBN 978-623-95051-58.
Purba, Deni Candra, V. P. L dan Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 841–850. https://doi.org/10.35794/emba.v7i1.22911
Rycan Fahmi, Edi Wibowo, A. M. S. (2021). Pengaruh Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Work From Home (WFH) Sebagai Variabel Moderating Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v3i9.1493
Saidili. (2013). Dimensi manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Siti Nurul, Af Ida. (2021). Analisis Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kondisi WFH Covid 19 di Fakultas Ushuluddin, Adab dan Dakwah IAIN Tulungagung. Vol 21 No.1. https://doi.org/10.32503/otonomi.v2lil.1649.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sulastri, L. (2021). Pengaruh Work From Home Terhadap Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid 19. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(3), 20–26. https://doi.org/10.54783/jin.v3i3.455
Supranto, J. (2009). Statistik Teori dan Aplikasi Edisi Ketujuh. Jakarta. Penerbit: Erlangga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
