PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI VILLA STAR EAST KARANGASEM
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i1.192Keywords:
Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Dalam suatu usaha, manajemen perusahaan harus mampu memenuhi kebutuhan karyawan itu sendiri, salah satunya adalah pemberian motivasi. Motivasi adalah suatu cara yang dipergunakan oleh Villa Star East Karangasem, Bali untuk meningkatkan kinerja karyawan, ini akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di di Villa Star East Karangasem. Penelitian ini berjenis kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 orang menggunakan metode sampel jenuh. pengumpulan data menggunakan kuisioner ber skala likert 5 poin. Teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. uji hipotesis dilakukan menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi bernilai positif sebesar 0,177. Lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Villa Star East Karangasem, dengan koefisien regresi b2X2 yang bernilai positif sebesar 0,301. Disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Villa Star East Karangasem dengan koefisien regresi b3X3 yang bernilai positif sebesar 0,275. Secara simultan motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Villa Star East Karangasem. Besarnya kontribus motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja sebesar 95,6% terhadap kinerja karyawan di Villa Star East Karangasem.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23 (VIII). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Masnilayati. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Sdm Dan Divisi Umum Pada Pdam Tirtanadi Medan. Jurnal Manajemen: Universitas Sumatra Utara.
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Mausia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implementasi. Penerbit Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sunyoto. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Zainal, Veithzal Rivai., dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
