ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT. ETOS NASIONAL KOTA SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i2.413Keywords:
konflik peran ganda, kesempatan pengembangan karir, penempatan kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, kesempatan pengembangan karir, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Etos Nasional Semarang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, populasi dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Etos Nasional Semarang yang berjumlah 240 orang. Penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan jumlah sampel 240 orang. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistics Version 22 menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara konflik peran ganda terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh antara kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja, terdapat pengaruh antara penempatan kerja terhadap kinerja. Dapat dilihat pada tabel Summary dengan nilai Adjusted R square 0,061 X 100% = 6,1%.
References
Akbar, Zarina dan Kharisma, Kartika.2016.”Konflik Peran Ganda dan Keberlangsungan Keluarga Pada Ibu Yang Bekerja”. Jakarta: Universitas Negeri Jakarta
Apollo dan Andi Cahyadi. 2012. "Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang Bekerja Ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri". Madiun: Universitas Katolik Widya Mandala Madiun.
Agus Widia Asmara. 2020. Pengaruh Konflik Peran Ganda, Pengembangan Karir, dan Penempatan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Bagian Operator Mesin. Kabupaten Jember: PT. Perkebunan Nusantara X Unit Industri Bobbin.
Amirullah & Hanafi, Rindyah. 2002. Pengantar Manajemen. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Alghifari. (1997). Analisis Regresi Teori Kasusdan Solusi. BPFE.
Anand, A. (2020). Mengurangi Konflik Kerja-Keluarga Karyawan :peran organisasi. 28(2).
Arikunto Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Ballout, H.I. (2014). Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Kesibukan Karir:Efek Penentu Spesifik Domain.
Bambang Supomo, Indriantoro,N. (2009). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama. BPFE.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Beigi, M. (2012). Konflik keluarga-pekerjaan dan personel ruang operasi. (9 November 2010).
Bianca dkk. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.
Burhanuddin, Trisna Dewi, dkk. 2018. "Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja ". Makassar: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bongaya Makassar.
Cahyana & Jati. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Akuntansi, 18, 1314–1342.
Danang Sunyoto. (2009). Analisi Regresi dan Uji Hipotesis. Media Pressindo.
Dewi, Bagia, J. (2018). Pengaruh Pengembangan karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Tenaga Penjualan Ud Surya Raditya Negara. Bisma: Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161.
Dhini Rama Dhania. (2010). Pengaruh penempatan kerja, pengembangan karir Terhadap Kepuasan (Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus,I (1), 15–23.
Djamaludin, Musa. 2009. "Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur". Surabaya: Universitas 17 Agustus 1945.
Edeh Friday Ogbu (2017) The effec to compensationon employee performance in Nigeria civilservice: A study ofRivers State boardof internal revenueservice.
Febriansyah. (2018). Pengaruh motivasi dan penempatan kerja terhadap kinerja Pegawai(studi pada bagian kepegawaian dan organisasi, biro umum, kepegawaian danorganisasi kementerian pariwisata RI). Riset Manajemen Dan Bisnis Fakultas UNIAT,3(1), 27–36.
Fernandez-ruano,L.Polo-pen,A.I.&Mar,D. (2020). Pengaruh gamifikasi pada self-efficacy yang dirasakan :gender dan diri yang dirasakan efek moderator usia.
Ghozali, imam. (2001). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Kedua). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali,imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. BadanPenerbitUniversitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.
Ghozali, Imam. 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20”. Semarang : UNDIP.
Ghozali,imam. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan,K.J. (2013). Pengaruh pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self Efficacy Dan Temperamen Di Pt. Nutrifood Husein Umar. (2005). Metode Penelitian. Salemba Empat.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat belas, Jakarta , Penerbit : Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
