ANALISIS METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI UNTUK MENDAPATKAN KARYAWAN YANG BERMUTU
(Studi Kasus pada PT. Prima Multi Peralatan Kota Medan)
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i1.313Keywords:
Rekrutmen, Seleksi, Karyawan yang bermutuAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui metode dan prosedur rekrutmen yang digunakan oleh PT. Prima Multi Peralatan Kota Medan; Menjelaskan metode dan prosedur seleksi yang digunakan oleh PT. Prima Multi Peralatan; Menjelaskan pengertian dan ciri-ciri Karyawan yang Bemutu menurut PT. Prima Multi Peralatan. Metodologi Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif. Waktu penelitian di mulai dari bulan Januari-Februari 2022. Penelitian ini menunjukkan hasil bahwa PT. Prima Multi Peralatan menggunakan metode rekrutmen internal dan eksternal dengan sistem pendaftaran yang terbagi menjadi dua bagian yaitu sistem pendaftaran online dan manual. Prosedur rekrutmen berawal dengan adanya unit tertentu yang memerlukan beberapa pegawai baru, selanjutnya pihak direksi meneruskan informasi ke bagian SDM. Ada dua metode seleksi yaitu metode seleksi administrasi dan metode seleksi manajemen. Adapun ciri karyawan yang bermutu menurut PT. Prima Multi Peralatan adalah karyawan yang dapat mengerjakan tugas yang dibagikan secara profesional, karyawan yang dapat mengikuti sikap disiplin, kreatif, inovatif dan luwes dalam menyelesaikan tugas, karyawan yang dapat menjaga nama baik perusahaan, dan karyawan yang dapat memajukan perusahaan.
References
K. H. Primayana, M. Program, S. Magister, and P. Dasar, “Manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan mutu pendidikan di perguruan tinggi,” pp. 7–15.
A. Cakra, R. Setiawan, P. M. Bisnis, P. S. Manajemen, U. K. Petra, and J. Siwalankerto, “Studi Deskriptif Rekrutmen dan Seleksi pada PT . Multi Artistikacithra,” vol. 3, no. 1, pp. 647–650, 2015.
B. Pottale, “PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK SULUTGO THE INFLUENCE OF THE RECRUITMENT PROCESS FOR AND SELECTION OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT PT . BANK SULUTGO,” vol. 16, no. 04, pp. 453–464, 2016.
N. L. Suryani and A. Sulaeman, “Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT . Telkom Akses Jakarta Barat,” vol. 4, no. 2, pp. 165–173, 2021.
M. S. Hartoko and S. E. Mm, “Rekrutmen Calon Karyawan Tetap ( Studi Kasus Politeknik LP3I Jakarta Kampus Pasar Minggu ),” vol. 4, no. 2, pp. 122–127, 2016.
M. Jabani, “ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS NILAI-NILAI ISLAM ( Studi pada PT . Hadji Kalla Kota Palopo ),” vol. 2, pp. 91–115, 2019.
R. Dewi, B. Givan, and S. H. Wiinarno, “Pelaksanaan Rekrutmen , Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya ),” vol. 1, no. 1, pp. 49–55, 2021.
R. A. Puspitasari, “SELEKSI UNTUK MENDAPATKAN KARYAWAN YANG BERMUTU ( Studi Kasus pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ),” vol. 9, no. 2, 2014.
N. Nilamsari, “Memahami studi dokumen dalam penelitian kualitatif,” vol. XIII, no. 2, pp. 177–181, 2014.
H. S. Sunandar and M. Satar, “TINJAUAN TENTANG PROSES RECRUITMENT TENAGA KERJA DI KANTOR PUSAT PT . Y BANDUNG,” vol. 6, no. 1, 2016.
T. A. Aziz, M. S. Maarif, and A. Sukmawati, “Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja,” vol. 3, no. 2, pp. 246–253, 2017, doi: 10.17358/JABM.3.2.246.
M. Iskarim, “Rekrutmen Pegawai Menuju Kinerja Organisasi yang Berkualitas dalam Perspektif MSDM dan Islam,” vol. 2, no. November, pp. 307–327, 2017.
O. Pranayoga, “UNTUK MENUNJANG KINERJA KARYAWAN ( Studi Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu ± Jawa Timur ),” vol. 23, no. 2, pp. 1–7, 2015.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
