Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.528Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja PegawaiAbstract
Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima, dengan jumlah pegawai sebanyak 50 orang. Sampel ditentukan dengan teknik Purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 34 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, dan studi Pustaka. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, koefisien determinasi, dan uji T, dengan menggunakan program SPSS. Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional (X) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y)
References
(Handayati,2016) 2, I. M. A. P. 1 I. B. K. S. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Toyota Auto 2000 Denpasar. 9(2), 405–425.
Gani, A. A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 1(April), 12–22.
Handaru, A. W. (2013). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di rs “x.” 4(1), 116–135.
Handayati, R. (2016). pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan di bank jatim cabang lamongan. i(2), 127–140.
Hendrawan, A., Laras, T., Sucahyowati, H., & Cahyandi, K. (2020). Peningkatan kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior ( ocb ). 78–89.
Henny, H., & Iwan Koerniawan. (2018). PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI DALAM SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (Studi Empiris di Rumah Sakit Permata Grup) . JURNAL TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI, 9(1), 39-44.
Lubis, J. A. S. P., & Program. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating. 3(1), 41–59.
Maharani, I., & Handayani, A. (2019). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Organisasi dengan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi ( Ocb ) pada Karyawan PT . Telkom. 1(12r), 1–8.
Pambudi, D. S. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi. 39(1), 164–171.
Rahayu3, V. D. A. R. F. S. (2023). Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan work-life balance terhadap kepuasan kerja: studi kasus pada klinik l’viors. 7(1), 60–71.
Setyowati* & Arum Etikariena** Fakultas Psikologi, Universitas Indonesia, I. (2019). Peran Gaya Pemecahan Masalah dalam Hubungan Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Kerja Inovatif. 5(2), 115–125.
Yuliata, E. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Pemedias. 7(1), 47–52. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.145
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
