Pengaruh Budaya Organisasi, Perilaku Individu dan Komunikasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PGT Sukun Ponorogo
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i3.2514Keywords:
organizational culture, individual behavior, communication, Employee moraleAbstract
The purpose of this study is to analyze organizational culture, individual behavior, and communication that influence employee morale at the Gondorukem & Terpentine Sukun Factory (PGT Sukun) Ponorogo. This study uses a quantitative methodology, collecting primary data from the Gondorukem & Terpentine Sukun Factory (PGT Sukun) Ponorogo through questionnaire distribution. Using SPSS 26.00, the data analysis method includes multiple linear regression. The results of the study indicate that organizational culture, individual behavior, and communication have a significant effect on employee morale. This indicates that the better the organizational culture, individual behavior, and communication within the company, the higher the employee morale. This study is expected to be a consideration for the Gondorukem & Terpentine Sukun Factory (PGT Sukun) Ponorogo in improving employee morale through strengthening organizational culture, individual behavior, and communication.
References
Abadiyah, R., & Ubaidillah, H. (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi. Umsida Press
Adzima, F., & Sjahruddin, H. (2019). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai. 4(1).
Al Hakim, Utari, W., & Hartati, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(1), 54–61. https://doi.org/10.56521/manajemen-dirgantara.v15i1.569.Ansori, A., Rosa Indah, Suwandi, S., Inda Salsabila, & Firmansyah, F. (2024). Perilaku Individu Dalam Organisasi. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 135–143. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3119
Ardiana, L. R., Hariyadi, S., & Nuzulia, S. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Organisasi Di Perusahhaan Daerah Bank Perkreditan Rakyat Daerah Pati.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2).
Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Ke-1). Pt. Rineka Cipta.
Aslam, J. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Group Cabang Bima. 5.
Asteria, B., & Romanza, M. R. (2022). Analisis determinan faktor penentu semangat kerja karyawan CV. Bina Inovasi Artha Sejahtera. Jurnal STIE Semarang, 14(1)
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja (pendekatan riset). CV. AA Rizky.
Cyrious & Erica Adriana. (2023). Faktor Komunikasi Efektif dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(3), 194–206. https://doi.org/10.56910/gemilang.v3i3.630
Darmawan, D. (2017). Studi Kepustakaan: Indikator Budaya Organisasi Dan Kinerja Organisasi Serta Hubungan Aantar Variabel.
Dewi, O. K., Sundjoto, & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bangkalan. Manajemen Dewantara, 7(2), 120–135. https://doi.org/10.26460/md.v7i2.14888
Didik Hariyanto, D. H. (2021). Buku Ajar Pengantar Ilmu Komunikasi. Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2021/978-623-6081-32-7
Farida, Umi., Hartono, Sri., Wardhani, D. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan Riset) (Edisi Ke-1). Umumh Ponorogo Press.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. 5(1).
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 3.
Herawati, P. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan (StudiTentang Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Pemerintah Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto). JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 4(1). https://doi.org/10.30996/jpap.v4i1.1279
Husaini, R. N., & Sutama, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Didaktis: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan, 21(1). https://doi.org/10.30651/didaktis.v21i1.6649
Iis Aisul Istianah, Ahmadi, A., & Siminto. (2025). Manajemen Kepemimpinan Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Sekolah. Al Qodiri : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Keagamaan, 23(1), 30–43. https://doi.org/10.53515/qodiri.2025.23.1.30-43
Luthfiana, H., Rianto, M. R., & Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. (2023). Literature Review terhadap Kepuasan Kerja: Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(1), 27–37. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1729
Mas, S. R., & Haris, I. (2020). Komunikasi dalam organisasi: Teori dan aplikasi. UNG Press Gorontalo.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nailatsani, F., Akhmad, F., Amalia, U., & Rosa, D. (2021). Manajemen Kepemimpinan Pendidikan Islam pada Sekolah Internasional di Indonesia. ARZUSIN, 1(1), 1–17. https://doi.org/10.58578/arzusin.v1i1.103
Najati, H. A., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Inews Jakarta. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 1(2), 058–079. https://doi.org/10.55606/jurrie.v1i2.355
Nofrialdi, R., Bimas Saputra, E., Saputra, F., & Rinanda, Y. (2023). Pengaruh Internet of Things: Analisis Efektivitas Kerja, Perilaku Individu dan Supply Chain. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.38035/jmpd.v1i1.17
Pasaribu, P. D. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada CV. Jaya Karya Pekanbaru. Jom Fisip, 4(1).
Prasetyo, D., Novda, S., & Wahyuni, B. (2024). Dampak Karakteristik Kepribadian Individu Terhadap Perilaku Organisasi. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 5(2), 60–67. https://doi.org/10.51875/jibms.v5i2.618
Purba, B. (2019). Analisis Pengaruh Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7, 150–162. https://doi.org/10.54367/jmb.v18i2.427Santoso, Slamet. (2015). Penelitian Kuantitatif Metode Dan Langkah Pengolahan Data. Edisi Ke-1. Ponorogo: Umpo Press.
Rian Iskandar & Hariandy Hasbi. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 265–278. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.1939
Santoso. (2015). Penelitian Kuantitatif : metode lengkap pengolahan data. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi Ke-2). Cv. Alfabeta.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Alfabeta Bandung
Talibo, I. (2018). Fungsi Manajemen dalam Perencanaan Pembelajaran. Jurnal Ilmiah Iqra’, 7(1). https://doi.org/10.30984/jii.v7i1.606
Tanasal, R., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2016). Workload Analysis, Individual Behavior, And Perception Against Employee's Performancept. Hasjrat Abadi Manado.
Taufik Rahman. (2021). Pengaruh Iklim Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT.Zahra Karya Lestari Di Kabupaten Balangan. PubBis : Jurnal Penelitian dan Pemikiran Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, 5(2).
Triana, N., Afrida, N., Fitralisma, G., & Indriyani, A. (2023). Pengaruh Efektivitas Penerapan Mutasi dan Budaya Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Kasus di PT Bintang Indokarya Gemilang). 1(3).
Vierla, V. A. & Fransiska Agustina. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kesejahteraan dan Kinerja Pegawai Klinik Pratama Promedika. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(3), 1976–1984. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2495
Widyaningrum, M. E. (2020). Peran semangat kerja karyawan untuk merubah lingkungan kerja dan kepemimpinan transformasional: Dampaknya pada kinerja. Indomedia Pustaka Press.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
