Analisis Budaya Perusahaan dan Work Life Balance melalui Motivation Work Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Duta Jaya Makmur

Dewi Andriani

doi:10.55606/jurimbik.v6i2.2112

Authors

Dewi Andriani Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i2.2112

Keywords:

Organizational Culture, Work-life Balance, Motivation Work Behavior, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work-life balance, and job satisfaction on employee performance through work motivation as an intervening variable at UD. Duta Jaya Makmur. The method used was quantitative with an explanatory research approach, using primary data from the distribution of questionnaires and field observations to 100 employees of the company. Data analysis was carried out with the help of SmartPLS4 which showed that organizational culture and work-life balance have a positive and significant influence on work motivation and employee performance. Work motivation has also been shown to play a key role in strengthening the influence of these variables on employee performance. The results of the study confirm that a strong organizational culture and good work-life balance management can improve employee motivation and work performance in a sustainable manner.

References

Arikunto. (2006). Proses Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. 146.

ARTAMEVIAH, R. (2022). Jurnal Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2004), 6–25.

Basri, H. (2020). Pengaruh OCB dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batara Titian Kencana (Xtrans) Cabang Menteng - Jakarta Pusat. Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 42–52. https://doi.org/10.37012/ileka.v1i1.145

Conferenceutilizing, E., & Issn, M. T. (2013). Workâ“Life Balance. From Stress to Wellbeing Volume 2. https://doi.org/10.1057/9781137309341.0019

Dwitri Waluyo. (2024). Kinclong Industri Kosmetik Tanah Air. Portal Informasi Indonesia.

Ernawati, E., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 119. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3870

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999

Hajar Nur Safita, S., & Anandha Budiantoro. (2024). Employee Performance At Pt Indofarma Tbk: Is ItInfluenced By Organizational Restructuring andOrganizational Culture With Satisfaction As anIntervening Variable. Al-Isyraq: Jurnal Bimbingan, Penyuluhan, Dan Konseling Islam, 7(1), 271–290.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Huda, M., & Farhan, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557

Istiqomah, S., & Ubaidillah, H. (2023). Effect of Work Stress , Work-Family Conflict , and Work Environment on Employee Performance at PT . X [ Pengaruh Stres Kerja , Work Family Conflict dan Lingkungan. 1–20.

Jiputra, J. A. (2019). pengaruh Gaya Kepemimpinanepuasan kerja dan Motivasi kerja. Agora, 7(1).

Kosali, A. Y., & Nabila, K. Z. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR CAMAT KECAMATAN SAKO KOTA PALEMBANG. 19, 162–177.

Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Department Internal Audit PT . Telkom Indonesia , Tbk Bandung ). E-Proceeding of Management ISSN : 2355-9357, 8(6), 8596–8602.

Mardiani, I. N. (2021). Pengaruh work-life balance , Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. 4(2), 985–993.

Maros, H., & Juniar, S. (2016). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Dan Kejenuhan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Pusat Penelitian Dan Pengembangan Sumber Daya Air Bandung. FakuItas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia, 1(3), 1–23.

Nabilah, A. A., Sumartik, S., & Andriani, D. (n.d.). Pengaruh Work Life Balance , Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. 295–302.

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Ramlah, Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1575–1584.

Santoso, A. B. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTIONTO STAY (STUDI KASUS PENGEMUDI GOJEK DI KOTA BANDUNG). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(3), 1407–1422.

Selfianita, S., & Chair, ira meirana. (2021). Analisis kualitas dan kuantitas kerja karyawan receptionist di rocky hotel padang. Jurnal Pariwisata Bunda, 1(2), 33–38.

Septiani, A. K., Kuntadi, C., & Pramukty, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Moralitas Individu, Dan Pengendalian Internal Terhadap Pencegahan Kecurangan. Jurnal Economina, 2(6), 1306–1317. https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.604

Sugiarno, Y., & Novita, D. (2022). Resources-Based View ( RBV ) as A Strategy of Company Competitive Advantage : A Literature Review. 656–666.

Sugiharti. (2016). Pengaruh Gaya Hidup, Citra Merek, dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian iPhone di DKI Jakarta. 0, 1–23.

Suristya, K., Adi Pengaruh Kompensasi Karyawan, N., & Loka Suristya dan Nyoman Rasmen Adi, K. (2021). PENGARUH KOMPETENSI KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. 8(1), 50–70.

Velibor Bobo Kova. (2016). Basic Motivation and Human Behaviour. Book.

Wibowo, B. P. (2020). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Argantha Jaya Globalindo. 2(2), 138–147.

Zaqiyah, F. N., Istiqomah, T. N., Fadilla, N., Hafid, P., Putra, R. S., Manajemen, P., Ulama, N., & Karyawan, K. (n.d.). A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW : PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI.