Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.999Keywords:
Employee Performance, Work Discipline, WorkloadAbstract
This study aims to determine the extent to which work discipline and workload influence employee performance at the Regional Inspectorate of East Kalimantan Province. The research employs a quantitative approach using multiple linear regression analysis. The results indicate that both work discipline and workload have a positive and significant impact on employee performance, both partially and simultaneously. Work discipline contributes to the creation of a productive work environment, while a proportional workload enhances focus and work effectiveness. The research model explains 66.4% of the variation in employee performance. These findings highlight the importance of systematic human resource management.
References
Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i2.632
Hasibuan, A. M., & Nugrohoseno, D. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner, 6(2), 1688–1702. https://doi.org/10.33395/owner.v6i2.808
Kurniawati, S., & Raharja, I. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sangwoo Indonesia. 5(1), 136–146. https://doi.org/10.52362/jisamar.v5i4.516
Muhammad, N., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(3), 301–320.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282
Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Koerniawan, I. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Sumber Baru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 310-322.
Rahmawati, A., & Wicaksono, W. (2025). Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Permodalan Nasional Madani Cabang Bogor. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(1), 358–370. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jaem.v2i1.4106
Rida, A. F., & Karlina, D. (2025). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah makan khas betawi babeh
sadeli di kota tangerang. 3(1), 2228–2240. http://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/article/view/1562
Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Menejemen Dan Akuntansi, 1(2), 1181–1194. https://doi.org/10.46306/jbbe.v17i2 p-ISSN:
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan. Nizamia Learning Center.
Wau, J., Waoma, S., & Ferdinand, T. F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4, 203–212. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/237
Winoto, S. C. N. C. R., & Perkasa, D. H. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan UP PKB Pulogadung. Revenue: Lentera Bisnis Manajemen, 2(01), 1–11. https://doi.org/10.59422/lbm.v2i01.86
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
