Pengaruh Recruitment dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Tingkat III Dr. Reksodiwiryo Padang

Authors

  • Citra Faras Fadhilah Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
  • Marta Widian Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
  • Nila Pratiwi Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimbik.v4i1.777

Keywords:

Recruitment, Work Experience, Job Performance, Job Placement.

Abstract

The aim of this research is to measure the influence of Recruitment and Work Experience on Job Performance, with Job Placement as an Intervening Variable, at Level III Dr. Hospital. Reksodiwiryo Padang. The population is all employees, with a sample of 64 respondents using quantitative and survey methods. Data was collected through questionnaires. Analysis uses Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS). The results show a fairly good influence, with Recruitment not being significant on Job Performance, while Work Experience has a positive and significant influence on Job Placement and Job Performance. Another finding is that Recruitment is not significant to Job Placement, and Work Experience is not significant to Job Placement through Job Performance. In conclusion, Work Experience has a significant impact in improving Job Placement and Job Performance at Dr. Hospital. Reksodiwiryo Padang.

 

 

References

Afif, F., Chairunnisa, C., & Habibi, P. (2020). PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. GEMA INSANI PRESS DI DEPOK. JURNAL DIMENSI, 9(1), Article 1. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2332

Afriana, A. (2021). The Effects of Competency, Work Placement, and Career Development on Job Performance: Lessons From Public Sector in An Emerging Country. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 12(2), Article 2. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v12i2.4123

Afuan, M., Putra, R. B., & Kumbara, V. B. (2020). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN BINA PRATAMA SAKATO JAYA SS1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96–110. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i1.327

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUPER BOX INDUSTRIES. JURNAL DIMENSI, 9(1), Article 1. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325

Dewi, R., Givan, B., & Winarno, S. H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.31294/jab.v1i1.334

Efendi, S., & Winenriandhika, O. (2021). PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PT. MARKETAMA INDAH. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), Article 1. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.383

Fauzi, H. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja: ( Studi Pada Karyawan Bank BJB Cabang Majalengka ). J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI, 3(2), Article 2. https://doi.org/10.31949/jaksi.v3i2.3002

Gita, L., Danial, R. D. M., & Norisanti, N. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT Marga Maju Mapan Cabang Divisi Proyek Bekasi). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 6(1), 14–21. https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.3395

Gunawan, T. I., & Ropikoh, A. (2022). PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI STUDI PADA PDAM TIRTA INTAN KABUPATEN GARUT. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), Article 04. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1317

Hutasoit, H., Syahril, S., Andykhatria, A., Fitra, M. A., & Indrayani, I. (2022). EFFECT OF RECRUITMENT PROCESSES, PLACEMENTS, WORK EXPERIENCE AND EMPLOYEE DISCIPLINE ON EMPLOYEE WORK ACHIEVEMENT IN THE DEPARTMENT OF POPULATION AND CIVIL REGISTRATION OF KARIMUN DISTRICT IN 2020. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 2(1), Article 1. https://doi.org/10.54443/ijerlas.v2i1.163

Martias, L. D. (2021). STATISTIKA DESKRIPTIF SEBAGAI KUMPULAN INFORMASI. Fihris: Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 16(1), Article 1. https://doi.org/10.14421/fhrs.2021.161.40-59

Mihat, F. N., Hassan, M. M., & Anwar, F. H. (2020). Perkaitan antara Motivasi dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam kalangan Penjawat Awam. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities (MJSSH), 5(10), Article 10. https://doi.org/10.47405/mjssh.v5i10.520

Nurwahyuni, N. T., Fitria, L., Umboh, O., & Katiandagho, D. (2020). Pengolahan Limbah Medis COVID-19 Pada Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Lingkungan, 10(2), Article 2. https://doi.org/10.47718/jkl.v10i2.1162

Padang, N. R. K., & Sihombing, S. (2020). PENGARUH PENGETAHUAN, KEMAMPUAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HILON SUMATERA. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 151–162. https://doi.org/10.54367/jmb.v20i2.1008

Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RS XXX Serang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(02), Article 02. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i02.2178

Prasetya, A. I., Cahyo, A. D., & Maula, A. (2018). METODE DAN PROSEDUR PELAKSANAAN REKRUTMEN SELEKSI PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. Competence : Journal of Management Studies, 12(2), Article 2. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v12i2.4952

Setiawan, M. S. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), Article 1. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28625

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Sudiantini, D., & Saputra, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai dan Komitmen di PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal of Sustainable Research, 1(3), Article 3. https://doi.org/10.55927/fjsr.v1i3.873

Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAAN KERJA PT. WIBEE INDOEDU NUSANTARA (PUSTAKA LEBAH) DI JAKARTA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(1), Article 1. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.909

Suhaila, S., Suryani, W., & Pribadi, T. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brataco Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 2(2), Article 2. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.457

Wati, D., Kusuma, M., & Arianto, T. (2020). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN. Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains (JEMS), 1(1), Article 1. https://doi.org/10.36085/jems.v1i1.618

Yani, D. A., & Suyarti, S. (2023). The influence of knowledge and work experience on employee performance with work motivation as a moderating variable. Enrichment : Journal of Management, 13(1), Article 1. https://doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1225

Yuzarni, R., Deltu, S. N., & Anugrah, A. (2022). Kajian Literatur: Peran Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Bisnis Jasa Makanan. Journal of Food and Culinary, 39–48. https://doi.org/10.12928/jfc.v5i1.6580

Downloads

Published

2024-02-29

How to Cite

Citra Faras Fadhilah, Marta Widian Sari, & Nila Pratiwi. (2024). Pengaruh Recruitment dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Tingkat III Dr. Reksodiwiryo Padang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 4(1), 97–114. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v4i1.777

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.