PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN STRUCTURAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA CABANG BIMA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.583Keywords:
Human Capital, Structural Capital, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Human Capital dan Structural Capital terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini tergolong field research dan library research, dimana data dikumpulkan dengan metode penyebaran angket (kuesioner) dan penelusuran referensi atau literatur yang relevan. Data dianalisis menggunakan metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian data didapatkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Human Capital dan Hasil penelitian menunjukan Structural Capital terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima bahwa Human Capital berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima, Structural Capital berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima dan Human Capital dan Structural Capital berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima.
References
Agustari. (2004). Pengaruh Intellectual Capital (Human Capital, Social Capital, Dan Structural Capital) Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 1–14.
Baroroh. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Camfield, C. G., Giacomello, C. P., & Sellitto, M. A. (2018). The impact of intellectual capital on performance in Brazilian companies. Journal of Technology Management and Innovation, 13(2), 23–32. https://doi.org/10.4067/s0718-27242018000200023
Dahlan.(2018).Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia: konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi public dan bisnis. Jakarta PT. Grasindo.
Enz, J. F. (2009). The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. In AMACOM. https://doi.org/10.1016/s0001-2092(06)60696-0
Eren & Kocapinar.(2018).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Ghozali.(2016).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang.Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasmirati, H., & Akuba, A. (2022). Dampak Human Capital, Structural Capital, Dan Costumer Capital Terhadap Kinerja Bisnis UMKM Di Tilamuta. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 4(2), 201–215. https://doi.org/10.47201/jamin.v4i2.95
Iwan Koerniawan, & Eka Satria Wibawa. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 34-46.
Jardon, C. M. F., & Silva, A. F. C. (2021). Human Capital as a Mediating Factor of Structural Capital and Value Addition. International Journal of Knowledge Management, 18(1), 1–13. https://doi.org/10.4018/ijkm.291103
Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781
Koerniawan, I., & Mustofa, M. (2019). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Profile Matching Studi Kasus Di Mts Negeri Brangsong. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 29-34.
Muzakki, K. (2020). Analisis Pengaruh Human Capital dan Structural Capital terhadap Kinerja Perusahaan. Journal of Research and Technology, VI, 267–276.
Saragih, A. E. (2017). Pengaruh Intellectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.54367/jrak.v3i1.438
Sidharta, I., Sidik Priadana, M., & Affandi, A. (2019). Innovative behavior: The study of intellectual capital effect on creative fashion industry in Bandung, Indonesia. Problems and Perspectives in Management, 17(4), 404–415. https://doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.33
Sugiyono.(2009).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Wirawan, S. (2017). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Dan Customer Capital Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Tabalong. Jurnal PubBis, 1(2), 387–404. https://jurnal.stiatabalong.ac.id
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
