PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN STRUCTURAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA CABANG BIMA

Authors

  • Nurul Istikamah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
  • Wulandari Wulandari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.583

Keywords:

Human Capital, Structural Capital, Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan  Human Capital dan  Structural Capital terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Penelitian ini tergolong field research dan library research, dimana data dikumpulkan dengan metode penyebaran angket (kuesioner) dan penelusuran referensi atau literatur yang relevan. Data dianalisis menggunakan metode analisis uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil pengujian data didapatkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan  Human Capital dan Hasil penelitian menunjukan  Structural Capital terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima bahwa  Human Capital berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima,  Structural Capital berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima dan  Human Capital dan  Structural Capital berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Indonesia Cabang Bima.

References

Agustari. (2004). Pengaruh Intellectual Capital (Human Capital, Social Capital, Dan Structural Capital) Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 1–14.

Baroroh. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.

Camfield, C. G., Giacomello, C. P., & Sellitto, M. A. (2018). The impact of intellectual capital on performance in Brazilian companies. Journal of Technology Management and Innovation, 13(2), 23–32. https://doi.org/10.4067/s0718-27242018000200023

Dahlan.(2018).Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia: konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi public dan bisnis. Jakarta PT. Grasindo.

Enz, J. F. (2009). The ROI of Human Capital: Measuring the Economic Value of Employee Performance. In AMACOM. https://doi.org/10.1016/s0001-2092(06)60696-0

Eren & Kocapinar.(2018).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Ghozali.(2016).Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang.Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasmirati, H., & Akuba, A. (2022). Dampak Human Capital, Structural Capital, Dan Costumer Capital Terhadap Kinerja Bisnis UMKM Di Tilamuta. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 4(2), 201–215. https://doi.org/10.47201/jamin.v4i2.95

Iwan Koerniawan, & Eka Satria Wibawa. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 34-46.

Jardon, C. M. F., & Silva, A. F. C. (2021). Human Capital as a Mediating Factor of Structural Capital and Value Addition. International Journal of Knowledge Management, 18(1), 1–13. https://doi.org/10.4018/ijkm.291103

Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(4), 265. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4.1781

Koerniawan, I., & Mustofa, M. (2019). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Menggunakan Metode Profile Matching Studi Kasus Di Mts Negeri Brangsong. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 29-34.

Muzakki, K. (2020). Analisis Pengaruh Human Capital dan Structural Capital terhadap Kinerja Perusahaan. Journal of Research and Technology, VI, 267–276.

Saragih, A. E. (2017). Pengaruh Intellectual Capital (Human Capital, Structural Capital Dan Customer Capital) Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi & Keuangan, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.54367/jrak.v3i1.438

Sidharta, I., Sidik Priadana, M., & Affandi, A. (2019). Innovative behavior: The study of intellectual capital effect on creative fashion industry in Bandung, Indonesia. Problems and Perspectives in Management, 17(4), 404–415. https://doi.org/10.21511/ppm.17(4).2019.33

Sugiyono.(2009).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Wirawan, S. (2017). Pengaruh Human Capital, Structural Capital, Dan Customer Capital Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Tabalong. Jurnal PubBis, 1(2), 387–404. https://jurnal.stiatabalong.ac.id

Downloads

Published

2023-10-11

How to Cite

Istikamah, N. ., & Wulandari, W. (2023). PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN STRUCTURAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA CABANG BIMA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(3), 201–216. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v3i3.583

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.