Pengaruh Kepemimpinan Serta Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Kader Posyandu Pinang Jaya
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i3.2338Keywords:
Leadership, Organizational Culture, Work Motivation, Job Satisfaction, Posyandu Cadres.Abstract
This study explores the influence of leadership and organizational culture on job satisfaction of Posyandu cadres with work motivation as a mediating variable, driven by concerns about the activeness and quality of cadre services in Pinang Jaya Village, Kemiling District, Bandar Lampung City. A quantitative method with a survey approach was used on 81 Posyandu cadres, and data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) to test the relationship between variables in the conceptual model. The results show that leadership has a positive and significant effect on work motivation, while work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction; organizational culture shows a positive but insignificant effect on motivation and job satisfaction, and work motivation is proven to mediate the relationship between leadership and job satisfaction. These findings indicate that improving the quality of leadership can increase motivation and ultimately job satisfaction of cadres, while strengthening organizational culture is still needed even though the effect is not yet statistically significant. Practical implications are the need for leadership training and efforts to strengthen organizational culture by Posyandu managers and policy makers to improve cadre performance and welfare.
References
Anjeli, A., Setiyana, R., Jalil, I., & Rusdi. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Dunia Barusa Meulaboh. Cendekia Inovatif Dan Berbudaya, 1(3), 342–256. https://doi.org/10.59996/cendib.v1i3.297
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nd ed). L. Erlbaum Associates.
Bintang Simbolon, Ismail Efendy, & Indah Anggraini. (2024). Faktor Yang Memengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Gunungtua Kecamatan Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. An-Najat, 2(1), 70–85. https://doi.org/10.59841/an-najat.v2i1.969
Christian, M., & Ekawati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Daerah Bandar Lampung. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(4), 1062–1069. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i4.20570
Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519–531. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.202
Fatin, C. C. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA. 07(01).
Giantari, I. A. I., & Riana, I. G. (t.t.). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN KLUMPU BALI RESORT SANUR. 6(12).
Gouwtama, C., & Yoyo, T. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemoderasi. eCo-Fin, 7(2), 607–622. https://doi.org/10.32877/ef.v7i2.2205
Hariani, H., & Ramlah, R. (2017). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Kader Posyandu di Kecamatan Bulo Kabupaten Polewali Mandar. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 3(2), 120. https://doi.org/10.35329/jkesmas.v3i2.289
Haryani, T., Kirana, K. C., & Wiyono, G. (t.t.). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Indrilia, A., Efendi, I., & Safitri, M. E. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PERAN AKTIF KADER DALAM PELAKSANAAN POSYANDU DI KECAMATAN SIMEULUE TIMUR KABUPATEN SIMEULUE. 7(2).
Kosasih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai PDAM di Propinsi Banten. Journal of Government and Civil Society, 1(2), 159. https://doi.org/10.31000/jgcs.v1i2.442
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed). McGraw-Hill Irwin.
Martedy, F. Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus di BAWASLU Pusat).
Niam, J., & Syah, T. Y. R. (2019). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. OPSI, 12(2), 89. https://doi.org/10.31315/opsi.v12i2.3147
Rahmawati, M., Nurmawaty, D., & Vionalita, G. (2021). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI PUSKESMAS CIJAKU. Health Publica, 2(02), 126–137. https://doi.org/10.47007/hp.v2i02.4653
Rini, P. (2022). FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN PANGKEP TAHUN 2021. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 1(1), 35–53. https://doi.org/10.55681/sentri.v1i1.194
Sari, B. P., & Leksono, P. Y. (2024). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. 3.
Silvia Dwi Indriana. (2025). Analisis Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT HATNI. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 6(1), 355–364. https://doi.org/10.56910/gemilang.v6i1.3472
Simanjuntak, M., Amanah, S., Tjitropranoto, P., & Harijati, S. (2015). KEPUASAN KERJA KADER POSYANDU DI DESA CIHERANG KECAMATAN DRAMAGA. Jurnal Penyuluhan, 9(1). https://doi.org/10.25015/penyuluhan.v9i1.9857
Wahdini, N. & Maman Fajri De Uci. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Ciptakomunindo Pradipta. Equilibrium Point : Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 109–121. https://doi.org/10.46975/4g78p296
Wahyudi, W. T., Gunawan, M. R., & Saputra, F. F. (2022). Hubungan Pengetahuan Dan Sikap Kader Terhadap Peran Kader Dalam Masyarakat Di Wilayah Kerja Puskesmas Sukarame Kota Bandar Lampung. Malahayati Nursing Journal, 4(6), 1340–1350. https://doi.org/10.33024/mnj.v4i5.4963
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
