Pengaruh Knowledge sharing, Motivasi Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubunggan Kota Semarang

Wakhidatun Nafaah; Qristin Violinda; Rauly Sijabat

doi:10.55606/jurimbik.v6i1.1499

Authors

Wakhidatun Nafaah Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Qristin Violinda Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang
Rauly Sijabat Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia Semarang

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i1.1499

Keywords:

work ethic, work motivation, performance, knowledge sharing

Abstract

The performance of Semarang City Transportation Agency employees not only affects the smooth operation of the transportation sector but also directly affects the quality of public services received by the community. The purpose of this study is to analyze the influence of knowledge sharing, work motivation and work ethic on the performance of Semarang City Transportation Agency employees. The method used by the researcher is a quantitative research method. The data collection technique is through a questionnaire. The data analysis techniques used are the classical assumption test, the f test and the hypothesis test. The results of this study can be concluded that knowledge sharing, work motivation and work ethic have a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 and this value is smaller than 0.05.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta Kai, C., & Deng, T. (2017). When and how Knowledge sharing benefits team creativity: The importance of cognitive team diversity. Journal of Management & Organization. Retrieved from Cambridge Core.

Desmon, G. (2016). Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. PT. Elex Media Komputindo.

Jaenab, J., & Koerniawan, I. (2025). Pengaruh Kemampuan Interpersonal dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja Pegawai Generasi Z di Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 697–709. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1492

Iwan Koerniawan, & Eka Satria Wibawa. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Lingkungan Kerja Non Fisik Sebagai Variabel Moderasi. Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi , 12(1), 34-46.

Mulyadi. (2015). Implementasi Organisasi, Yogyakarta, Gadjah Mada Univercity Press.

Notoatmodjo, S. (2003). Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Koerniawan, I. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Sumber Baru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 310-322.

Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Ruslan, R. (2006). Metode penelitian public relations dan komunikasi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).

Syesilia, D., & Arif, M. S. (2021). Pengaruh Etos Kerja, Pelatihan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bumi Menara Internusa. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan (IMKA), 1(2), 126–140. https://doi.org/10.38156/imka.v1i2.81