Analisis Komprehensif Peran Human Resource Analytics Dalam Mendukung Efektivitas Pengambilan Keputusan Strategis Manajemen Sdm Pada Perusahaan Modern
Keywords:
Human Resource Analytics; HR Management; Strategic Decision Making; Data-Driven HR; Digital TransformationAbstract
Perkembangan teknologi informasi dan digitalisasi telah mengubah paradigma pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi modern. Salah satu inovasi yang berkembang pesat adalah Human Resource Analytics (HRA), yaitu penerapan teknik analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis dalam manajemen SDM. HRA memungkinkan perusahaan mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data karyawan secara sistematis untuk menghasilkan informasi yang relevan dan akurat sebagai dasar kebijakan manajerial. Melalui pendekatan ini, keputusan strategis yang diambil oleh manajemen tidak lagi hanya berdasarkan intuisi, tetapi berlandaskan pada bukti empiris yang dapat diukur dan diverifikasi.
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan analisis komprehensif mengenai bagaimana peran HRA mendukung efektivitas pengambilan keputusan strategis di bidang manajemen SDM. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur (literature review), dengan meninjau berbagai jurnal ilmiah, buku, dan publikasi akademik yang membahas konsep, implementasi, serta tantangan penerapan HRA dalam konteks organisasi modern. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan HRA berpengaruh signifikan terhadap peningkatan efektivitas manajemen SDM, khususnya dalam hal rekrutmen, pengembangan karier, retensi karyawan, serta pengelolaan kinerja berbasis data. Selain itu, HRA juga berperan dalam memperkuat posisi strategis fungsi SDM sebagai mitra bisnis (strategic partner) yang dapat memberikan rekomendasi kebijakan berdasarkan bukti ilmiah. Namun, keberhasilan penerapan HRA sangat bergantung pada kesiapan organisasi, terutama dalam hal infrastruktur teknologi, kompetensi analitik praktisi SDM, dan budaya organisasi yang mendukung pengambilan keputusan berbasis data. Dengan demikian, integrasi HRA dalam sistem manajemen SDM menjadi langkah penting untuk meningkatkan daya saing perusahaan di era digital
References
Anshori, M. Y., Hanoum, S., & Partiwi, S. G. (2025). Human Resources Management 5.0:
People Analytics, Digital Human Resources, dan Kepemimpinan Human-Centered. Yogyakarta: Deepublish.
Donthu, S., Acharya, B., Mahapatro, S., Hassan, M., & Prasad, S. (2024). HR Analytics:
Leveraging Big Data to Drive Strategic Decision-Making in Human Resource Management. Journal of Informatics Education and Research.
Ghatak, R. (2022). People Analytics: Data to Decisions. Singapore: Springer.
Green, D., & Ferrar, J. (2022). Excellence in People Analytics. London: Kogan Page.
Heliana, H., & Wahyuni, H. (2023). Big Data Analysis in Human Resources Decision Making:
Optimizing Workforce Management. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.
Phillips, J., & Phillips, P. (2022). Making Human Capital Analytics Work: Measuring the ROI of
Human Capital Processes and Outcomes. New York: McGraw-Hill.
Solihin, A., Kurniawan, F., & Dewi, R. (2024). The Role of HR Analytics in Strategic Decision-
Making: A Systematic Literature Review. Productivity Journal, 1(7).
Springer Editors. (2022). HR Analytics and Digital HR Practices: Digitalization Post COVID-19. Singapore: Springer.
Wibowo, A., Anhara, A., & Bela, B. (2025). Human Resource Analytics: An Integrative Review
of Data-Driven HR Decision Making. Jurnal Multidisiplin Sahombu.
Yanuarty, R. (2024). Peran Strategic HR Analytics dalam Meningkatkan Efektivitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
