PENGARUH KUALITAS KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDRI PLANT PKS NAPAL KECAMATAN PERANAP KABUPATEN INDRAGIRI HULU RIAU

Ira Susanti; Zulfadil Zulfadil

Authors

Ira Susanti Universitas Riau
Zulfadil Zulfadil Universitas Riau

Keywords:

Quality of Leadership, Work Discipline, Teamwork, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of leadership quality, work discipline, and teamwork on employee performance at Pt. Indri Plant PKS Napal. Employee performance is one of the important factors in supporting the achievement of company goals. The sample of this study was all 88 employees using census techniques. This study uses a quantitative descriptive approach and the data analysis technique used is multiple linear regression analysis, where variables are measured using a Likert scale, data collection methods using questionnaires. Data processing uses SPSS software. The results of this study indicate that the variables of leadership quality, work discipline, and teamwork have an effect on employee performance both partially and simultaneously. The R Square value of 0.489 or 48.9% indicates that the variables of leadership quality, work discipline, and teamwork as a whole have an effect of 48.9% on employee performance, while the remaining 51.1% is influenced by other variables not examined in this study

References

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen Fungsi-Proses-Pengendalian (1st ed.). Mitra Wacana Media.

Anggraeni, L., & Saragih, R. (2019). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Transmisi Jawa Bagian Tengah. E-Proceeding of Manajemen, 6(1), 1163–1170.

Arianto, T., Tigor, R. H., & Medinal. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operator pada PT. Anmer Gasindo Prima. Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (JPMB), 10(2), 58–64.

Hamiruddin, Hajar, I., & Saleh, S. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja pegawai (The Effect Of Organization Communication, Work Motivation and Teamwork on Employees Performance). Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 138–151.

Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber daya Manusia (Edisi ke-1). Bumi Aksara.

Lukito, M. P., Zulfadil, & Indarti, S. (2018). Pengaruh Kualitas Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sumbariau). Vol. X. No. 3. Juli 2018 Jurnal Tepak Manajemen Bisnis. Mahasiswa Program Pasca Sarjana Manajemen Universitas Riau., X(3), 492–514.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cet. 14). PT Remaja Rosdakarya.

Masyithah, S. M., Adam, M., & Tabrani, M. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi , Kerjasama Tim dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Cabang Banda Aceh. SIMEN (Akuntansi Dan Manajemen) SRIES, 9(1), 50–59.

Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah PGSD FKIP Universitas Mandiri, 10(03), 301–320.

Noufal, M. farid. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Sektor Bandar Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 12–20. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.34

Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang ). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3), 2302–2752. file:///C:/Users/USER/Downloads/162-753-1-PB.pdf

Yunus, M. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Dan Riset Manajemen, 12(1), 2–19.