Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Godong Ijo Asri
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i3.2609Keywords:
Compensation; Work Discipline; Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze the effects of compensation and work discipline on employee performance at PT Godong Ijo Asri. The method used in this study was a quantitative study involving 52 respondents; data were collected via a questionnaire, with respondents meeting the criteria of being between 20 and 50 years of age and currently employed at PT Godong Ijo Asri. Subsequently, the data were tabulated and analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) with multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that compensation (X1) has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, work discipline (X2)has a positive but insignificant effect on employee performance.
References
Abbas, A. S. (2023). Faktor-Faktor Pendorong Motivasi Dan Perannya Dalam Mendorong Peningkatan Kinerja: Tinjauan Pustaka. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.35905/balanca.v4i1.4295
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1st ed.). Indomedia Pusaka.
Aulia, B. P., Sucipto, I., & Gunawan, A. (2021). Influence Of Organizational Culture, Work Discipline, And Work Environment On Employee Performance. The Management Journal of BINANIAGA , 6(2), 191–206.
Azhari, M. R. (2018). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MULTIMEDIA KARYA SEJAHTERA MALANG. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(9), 1–17.
Budiantara, I. K., Mitariani, N. W. E., & Imbayani, I. G. A. (2022). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA PERUSAHAAN PENYEDIA JASA OUTSOURCING PT. ADIDAYA MADANI DENPASAR. EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(6), 139–151.
Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja Dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. pos indonesia cabang blora jawa tengah. Jurnal Optimal, 20(1), 27–42.
Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 88–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v1i1.654
Esisuarni, Hanif Alkadri, & Nellitawati. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Niara, 17(2), 478–488. https://doi.org/10.31849/niara.v17i2.23149
Fauzi, A. M., & Muhtadin, I. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT (PUPR). JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 457–463. https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34398
Halawa, A., & Oktafiani, F. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indomarco Prismatama Surabaya. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 87–97.
Indirasari, I., & Sukapti, S. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Prima Ufuk Semesta . Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 3(1), 112–124.
Jaya, A. T. (2022). Pengaruh Dimensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adira MultiFinance TBK Cabang Makassar. Point: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 1–14.
Latte, J. (2023). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI KONSUMEN TIRTA KANDILO KABUPATEN PASER. Inovatif Jurnal Administrasi Niaga, 5(2), 13–26. https://doi.org/10.36658/ijan.5.2.105
Ludin, I., Mukti, S., & Rohman, I. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pegawai Desa di Kecamatan Plered). Value : Journal of Management and Business, 8(1), 11–26. https://doi.org/10.35706/value.v8i1.10045
Lutfi, A. K., Recky, Siddiq, A. M., & Akbar, R. F. (2025). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PABRIK TEH DI JAWA BARAT. Jurnal Economica, 13(1), 105–114.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). BPFE. Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.
Marnoto, Supardi, & Soegiarto, I. (2024). The Impact of Job Satisfaction, Transformational Leadership, and Work-Life Balance on Employee Performance: A Study in Technology Companies in Indonesia. Internasional Journal of Business, Law, and Education, 5(1), 510–521.
Nurpribadi, G., Rulianti, E., & Banteni, F. R. Al. (2024). The Influence of Compensation, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. Ilomata International Journal of Management, 5(1), 294–307. https://doi.org/10.52728/ijjm.v5i1.1057
Oley, M. I. F., Nelwan, O. S., & Dotulang, L. O. (2022). Peran Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dalam Mendorong Kinerja Karyawan PT. Empung Jaya Abadi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 982–990.
Pamungkas, A., Qadrian, A. M., Jusung, J. N., & Sihombing, S. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 3(1), 1–9.
Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.269
Prasetio, A. D., Ruminta, D., & Akbar, D. D. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Giri Artha Sejahtera Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 355–361. https://doi.org/10.63921/jmaeka.v1i4.179
Rehan. (2024). The Effect of Motivation, Compensation, Work Dicipline and Leadership on Employee Performance . JIMKES: Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan , 12(4).
Ridwan, & Bater, R. (2024). Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 267–278.
Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). KOMPENSASI DAN TUNJANGAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH: UPAYA MENINGKATKAN KEADILAN. AB-JOIEC: Al-Bahjah Journal of Islamic Economics, 1(2), 68–77. https://doi.org/10.61553/abjoiec.v1i2.35
Siagian, S. P. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sulistyono, Suswati, E., & Nasir, J. A. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI BPS DI JAWA TIMUR). Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(4).
Tafonao, T. (2023). HUBUNGAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT GOMO KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118–129.
Trimulyo, R. R. (2022). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA CV BAMS JAYA BERSAMA). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 11(5).
Trismi, L., Zahari, M. D. M., Osrita, H., & Pustaka, D. (2025). Strategi Cerdas Meningkatkan Kinerja Karyawan: Rahasia Kompensasi, Motivasi dan Loyalitas. Detak Pustaka.
Ukasyah, S., Zaki, H., & Kusumah, A. (2023). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSIA BUDHI MULIA. SNEBA: Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Bisnis & Akuntansi, 3, 537–545.
Wasis, W., & Aminin, A. (2025). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan PT Sedulur Guyup Rukun. Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 4(1), 1283–1292. https://doi.org/10.57141/kompeten.v4i1.200
Widodo, T., & Zaenuri, A. (2025). Dampak Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan: Perspektif Teori dan Praktik. Bookcchapter Manajemen SDM, 667–695.
Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan: Kajian Literasi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 3(4), 116–131. https://doi.org/10.55606/jupiman.v3i4.4630
Wulansari, S. (2025). The Effect of Competence and Compensation on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 16(3), 679–695.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
