Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Gowa

Achmad Putra; Ahmad Ac; Muchriady Muchran

doi:10.55606/jurimea.v5i3.991

Authors

Achmad Putra Universitas Muhammadiyah Makassar
Ahmad Ac Universitas Muhammadiyah Makassar
Muchriady Muchran Universitas Muhammadiyah Makassar

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimea.v5i3.991

Keywords:

pengembangan sumber daya manusia dan kinerja pegawai

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of human resource development on employee performance at the Gowa Regency Trade and Industry Office. The type of research used in this study is quantitative using the SPSS 27 program data analysis method. The sample in this study is 34 people who are employees of the Gowa Regency Trade and Industry Office. The data analysis used was descriptive data analysis, research instrument analysis, classical assumption analysis, simple linear regression analysis and hypothesis testing.The results of this study show that based on the results of data analysis and t-test results obtained that the human resource development variable does not have a significant effect on employee performance at the Gowa Regency Trade and Industry Office, H0 is accepted and H1 is rejected. This is evidenced by the t-value of 1.910 > t-table 1.692, as well as the significance value of 0.065 > 0.05.

References

Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. JIAGANIS, Vol. 3, No. 2.

Andayani, T. B. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Kota Magelang. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(2), 11.

Andika, R. (2019). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Mandiri Mitra Usahakuala Bahorok. Jurnal Manajemen Tools, 11(2), 127-135.

Cahya, A. D. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME: Journal of Management, 4(2).

Destiana, R. (2023). Kepemimpinan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sektor Publik. Dialogue: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 5(1).

Elisnawati, E. M. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323.

Fazrin, A. W. (2022). Analisis kualitas sumber daya manusia sebagai pendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT MNC sekuritas. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(2), 69-73.

Gopay, R. C. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Dealer Mitsubishi (Beta Berlian) Manado . Productivity, 2(5), 348-352.

Handoko, S. D. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28-35.

Labola, Y. A. (2022). Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1), 28-35.

Nadeak, B. (2019). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia pendidikan Era Industri 4.0. Sejarah Teori Manajemen Sumber Daya Manusia 4.0, 15.

Prasetyo, E. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.

Purwatiningsih, P. A. (2023). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan DPI, 01-208.

Rohanah, S. N. (2024). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam Meningkatkan Target Penjualan yang Ditinjau dari Perspektif Ekonomi Syariah (Studi pada Karyawan PT Jasmine Pagaden Subang). Jurnal Al-Amar: Ekonomi Syariah, Perbankan Syariah, Agama Islam, Manajemen dan Pendidikan, 5(1), 128-138.

Ropi, P. E. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Desa dalam Memberikan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat. Buletin Poltanesa, Vol. 22, No. 1.

Susanto, P. C. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif: Populasi, Sampel dan Analisis Data (Sebuah Tinjauan Pustaka). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 3(1), 1-12.

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1) , 15-24.

Syukron, M. H. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168-176.

Usman, S. L. (2023). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462-10468.