Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Manajerial Dan Job Relevant Information Terhadap Penerapan Anggaran Koperasi

Nyoman Sri Padmini; Made Konny Koswara; Gede Mandirta Tama

doi:10.55606/jurimea.v4i1.921

Authors

Nyoman Sri Padmini Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Made Konny Koswara Institut Teknologi dan Bisnis Semarang
Gede Mandirta Tama Institut Teknologi dan Bisnis Semarang

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimea.v4i1.921

Keywords:

human resource competencies, managerial performance, job relevant information and budget implementation

Abstract

This study aims to prove empirically: (1) the effect of human resource competence, (2) managerial performance and (3) job relevant information on the implementation of the cooperative budget implemented in Buleleng Regency, Bali. Descriptive quantitative method is one type of research applied in this study. The data sources used in this study used primary data in the form of questionnaires given directly to respondents. This research was conducted at cooperatives in Buleleng Regency with a total research sample of 74 cooperatives obtained from the Slovin formula. Tenik sampling based on Proportional cluster sampling and obtained the number of respondents in this study as many as 222 respondents. . The results of this study indicate that human resource competencies, managerial performance and job relevant information have a positive and significant effect on the implementation of the cooperative budget in Buleleng Regency, Bali Province.

References

Ariantini, dkk. (2014). Penerapan SAK-ETAP dalam penyusunan laporan keuangan pada Koperasi Simpan Pinjam Lembing Sejahtera Mandiri. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 4(1), 1-11.

Bajora, M. (2017). Pengaruh asimetri informasi, job relevant information, dan efektivitas pengendalian anggaran terhadap budgetary slack (Studi empiris pada SKPD Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 5(1).

Hadiningrum, A. W. (2015). Evaluasi penerapan SAK ETAP dan Peraturan Menteri Koperasi dan UKM No. 4/Per/M.KUKM/VII/2012 (Studi kasus pada Koperasi Mahasiswa Universitas Sebelas Maret) (Tugas akhir). Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Sebelas Maret.

Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Nurcahyani, K. (2010). Pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial melalui komitmen organisasi dan persepsi inovasi sebagai variabel intervening (Skripsi). Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro.

Nurillah, A. S. (2014). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia, penerapan sistem akuntansi keuangan daerah (SAKP), pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah (Studi kasus pada SKPD Kota Depok) (Skripsi). Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro.

Nurmawati, Y. (2015). Pengaruh jumlah anggota, jumlah simpanan, jumlah pinjaman dan jumlah modal kerja terhadap sisa hasil usaha (SHU) pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) yang bernaung di bawah Dinas Koperasi dan UMKM Kabupaten Kulon Progo tahun 2011-2014 (Skripsi). Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.

Subari, S. (2012). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja koperasi nelayan dalam upaya peningkatan kesejahteraan anggotanya. Jurnal Agriekonomika, 1(1), 25-88.

Sukirman, dkk. (2011). Pengaruh kinerja keuangan dan kinerja manajerial terhadap return saham (Studi pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI). Jurnal Aplikasi Manajemen, 4, 1-18.

Undang-Undang Dasar Republik Indonesia 1945 dengan penjelasan dan amandemennya (1999-2002). (n.d.). Surabaya: Penerbit Nidya Pustaka.

Wibowo. (2007). Manajemen kinerja (Edisi ketiga). Jakarta: PT Raja Grafindo Prasada.