Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di CV. Barokah Al Fazza

Nur Ernawati; Heni Susilowati

doi:10.55606/jurimbik.v6i1.1700

Authors

Nur Ernawati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Studi Ekonomi Modern
Heni Susilowati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Studi Ekonomi Modern

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i1.1700

Keywords:

leadership style, work environment, job satisfaction, employee performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of leadership style on employee performance, the influence of work environment on employee performance, the influence of job satisfaction on employee performance, the influence of leadership style on employee performance through job satisfaction as an intervening variable, and the influence of the work environment on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. The quantitative research sample consists of 75 respondents. Multiple linear regression analysis was conducted using IBM SPSS Statistics. The study findings show that the leadership style variable has a positive and significant effect on employee performance at CV Barokah Al Fazza, partially. The work environment variable also has a positive and significant effect on employee performance at CV Barokah Al Fazza, partially. The job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance at CV Barokah Al Fazza, partially. The leadership style variable has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at CV Barokah Al Fazza. The work environment variable has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at CV Barokah Al Fazza

References

Afandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing

Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Mnajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Aniversari, P., & Sanjaya, V. F. (2022). Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1).

Dian Fitria, S. dan H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Jambi. 1(3), 59–67.

Dr. Duryadi, M. S. (2021). Metode Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS. In Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik (Vol. 7, Issue 1).

Dwi Maria Simbolon. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja DanKompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. MenaraAbadi Persada Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 24(1), 139–144.

Farhan Saputra, Alifah Jiddal Masyruroh, Bayu Putra Danaya, Srirahayu Putri Maharani, Nova Astia Ningsih, Tania Septfania Ricki, Ganis Aliefiani Mulya Putri, Jumawan Jumawan, & Hadita Hadita. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Analisis Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan pada PT Graha Sarana Duta. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 329–341. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i3.900

Finah, A. S., & Afridola, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ciba Vision Batam. Jurnal Ekuivalensi, 6(2), 328-341

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (5th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goswami, I., & Dsilva, N. R. (2019). Impact of job satisfaction and job stress on employees’ life in Mumbai’s hospitality sector. Journal of Strategy and Management, 12(3), 330–346. https://doi.org/10.1108/JSMA-01-2019-0012

Hildawati. (2024). Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif & Aplikasi Pengolahan Analisa.

Irfad, A., Sanusi, F., & Mukhsin, M. (2021). Manajemen Beban Kerja, Konflik Kerja Dan Stres Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Di PT Harapan Teknik Shipyard. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 5(1), 16–32. https://doi.org/10.48181/jrbmt.v5i1.11538

Jelatu, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penempatan Kerja Pada Kantor PT . Citra Bakti Persada Makassar. Sistematis: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi, 1(1).

Juliani, E., & Hidayati, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirtakencana. Ekonomi & Bisnis, 22(2), 117-126.

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Kejuruan Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Map, J., Mukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 2(03), 372–384. https://doi.org/10.37504/map.v2i03.210

Nikmat, M. (2022). Pola Perilaku Kepemimpinan yang Dinamis. Jurnal Kepemimpinan

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Panggau, S. V., & Sundari, O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2), 459–482. https://doi.org/10.30588/jmp.v13i2.1696

Pratiwi, Afriana.,& Rizky, M Chaerul. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan, Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarana Baja Perkasa Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(2), 161-171

Putri, R. O., & Afriyeni, A. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi Dan Mutu Pt. Lembah Karet Padang. Jurnal Economina, 1(4), 725–739. https://doi.org/10.55681/economina.v1i4.166

Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia

Rashid, F. (2022). Buku Metode penelitian Fathor Rasyid.

Sahgal, A. (2024). Опыт аудита обеспечения качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации по разделу «Эпидемиологическая безопасностьNo Title. Вестник Росздравнадзора, 4(1), 9–15.

Saputra, S. W., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Menejemen Dan Akuntansi, 1(2), 135–148.

Septiawan, I. P. A., & Heryanda, K. K. (2021). Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 174. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27513

Setiana, Andi Robith, 2022. Mograf Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jawa Timur: CV. Global Aksara Pers

Shahara, N. P., & Rahmawati, N. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).

Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188

Shulha, F. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt berkah alam subur skripsi.

Siahaan, A. S. P., Situmorang, S., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkingan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Istana Deli Kencana Medan. Jurnal ilmiah MEA, 5 (2), 1270-1282.

Sintani, L., dkk. (2022). Studi Gaya Kepemimpinan dan Perilaku Pemimpin. Jurnal Ilmiah Manajemen

Solihatun, S., Darmawan, A., & Bagis, F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Derivatif : Jurnal Manajemen, 15(1), 57–69. https://doi.org/10.24127/jm.v15i1.582

Subhaktiyasa, PG (2024). Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 9(4), 2721–2731. DOI: https://doi.org/10.29303/jipp.v9i4.2657

Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Syahla, H., Adelia, R., Yulianti, S., & Sulaeman, E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. 4, 4131–4142.

Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes. Sains: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 13(2), 193. https://doi.org/10.35448/jmb.v13i2.10798

Teguh Buntoro. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Nusa Inti Sawit, Kabupaten Indragiri Hulu, Riau. Andrew’s Disease of the Skin Clinical Dermatology.

Tremblay, J., Regnerus, M. D., Educação, S. D. A. S. N. D. E., Júnior, F. T., Sanfelice, J. L., Tavares Júnior, F., Dourado, L. F., Brito, M. M. A. de, Maiti, Bidinger, Sposito, M. P., Dubet, F. F., Ribeiro, C. A. C., Silva, N. do V., Barbosa, M. L. de O., Cunha, N. M., Dayrell, J., Rogošić, S., Baranović, B., … Alves, S. (2016). Title. Educacao e Sociedade, 1(1), 1689–1699. http://www.biblioteca.pucminas.br/teses/Educacao_PereiraAS_1.pdf%0Ahttp://www.anpocs.org.br/portal/publicacoes/rbcs_00_11/rbcs11_01.htm%0Ahttp://repositorio.ipea.gov.br/bitstream/11058/7845/1/td_2306.pdf%0Ahttps://direitoufma2010.files.wordpress.com/2010/

Uma, A. T., & Swasti, I. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT. X. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 181. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1295

Untari, D. T. (2018). Metodologi Penelitian. In Pena Persada, Banyumas, Jawa Tengah, Indonesia. www.penapersada.com

Wijayanti, I. D., & Sijabat, R. (2022). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Mitra Abadi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif, II, 57-64. https://journal2.upgris.ac.id/index.php/jibeka/article/view/38

Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96–102. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i2.1540

Yohanis, Amiruddin, Ridha, A., & Hanafi, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Melalui Kepuasaan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Industri Kapal Persero). Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(3), 2023.

Yonata, H., & Sugandha, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trunojoyo Sumber Listrindo. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 12(1), 102–115. https://doi.org/10.47927/jikb.v12i1.96

Zaharuddin, Z. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Perilaku Organisasi. Jurnal Manajemen Strategis

Jaenab, J., & Koerniawan, I. (2025). Pengaruh Kemampuan Interpersonal dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja Pegawai Generasi Z di Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 697–709. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1492

Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Koerniawan, I. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Sumber Baru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 310-322.

Koerniawan, I., Sulartopo, S., Tobing, W.T., & Miftahurrohman, M. (2024). Cultural Dimensions and Ethical Decision-Making: A Case Study of Multinational Corporations Operating in Indonesia. Journal of Management and Informatics.