Pengaruh Beban Kerja Terhadap Motivasi Tenaga Kerja Perawat di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung

Erfa Saeh Rohman; Ida Jalilah Fitria

doi:10.55606/jurimbik.v6i1.1482

Authors

Erfa Saeh Rohman Universitas Teknologi Digital
Ida Jalilah Fitria Universitas Teknologi Digital

DOI:

https://doi.org/10.55606/jurimbik.v6i1.1482

Keywords:

healthcare services, hospital, nurses, workload, work motivation

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload on nurse work motivation at Muhammadiyah Hospital Bandung. The phenomenon of high workload among nurses has become an urgent issue in healthcare services, where nurses as frontline healthcare workers experience pressure due to increasing patient numbers, administrative demands, and limited resources. This research employs a quantitative method with descriptive design. The research population consists of all nurses at Muhammadiyah Hospital Bandung totaling 130 people, with a sample of 57 respondents determined using Slovin's formula with a 10% margin of error. Data were collected through questionnaires measuring workload variables (high job demands and low job control) and work motivation (behavioral direction, effort level, and persistence level). Data analysis used simple linear regression with classical assumption tests including normality, autocorrelation, and heteroscedasticity tests. The results show that there is a positive and significant effect of workload on nurse work motivation with t-calculated > t-table (7.497 > 1.67303) and significance level 0.000 < 0.05. The correlation coefficient of 0.711 indicates a strong and positive relationship, while the coefficient of determination (R²) of 0.505 indicates that 50.5% of work motivation variation can be explained by workload.

References

Abdilah, M., & Hilmi, D. (2025). Penyebab Stres Kerja, Dampak, dan Motivasi Kerja Terhadap Karyawan. Jurnal Perubahan Ekonomi Vol 9 No 1, 2-4.

Ananda, R., Damayanti, R., & Maharja, R. (2023). Tingkat Kepuasan Masyarakat terhadap Kinerja Pelayanan Kesehatan. Jurnal Keperawatan Profesional, 10.

Anathasia, S. E., Kosasih, Syahidin, R., Asnar, E. M., & Yuliaty, F. (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Medis Terhadap Kepuasan Pasien Dan Implikasinya Terhadap Jumlah Kunjungan Pasien (Studi Pada Instalasi Rawat Inap Ruangan Mawar Dalam Rumah Sakit Umum Sinar Kasih Tentena Kabupaten Poso). Inovatif:Jurnal Penelitian Ilmu Sosial, 3.

Ashaffany, M. (2024). Pengaruh Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Di Surabaya. Repositori Universitas Hayam Wuruk Perbanas, 17.

Bari, A., & Hidayat, R. (2022). Teori Hirarki Kebutuhan Maslow Terhadap Keputusan Pembelian Merek Gadget. Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palembang, 10-11.

Cahayani, A. (2021). Analisis Motivasi Kerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19. Journal Atmajaya Vol.13 No.1, 80-81.

Crysgiantoro, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Reward, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PR, Pisang Agung Malang). Eprints Repository Software, 10.

Habibi, A. (2023). KAJIAN SIMULASIDISTRIBUSI SAMPLING, TEOREMA LIMIT PUSAT DAN ESTIMASI PARAMETER. Jurnal Bayesian : Jurnal Ilmiah Statistika dan Ekonometrika Vol. 3 No. 1, 26-27.

Handayani, S., Haryono, S., & Fauziah. (2020). UPAYA PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PADA PERUSAHAAN JASA . JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi UMY Vol 11, No 1 , 44-53.

Jaenab, J., & Koerniawan, I. (2025). Pengaruh Kemampuan Interpersonal dan Pengalaman Magang Terhadap Kesiapan Kerja Pegawai Generasi Z di Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(2), 697–709. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1492

Koerniawan, I., Sulartopo, S., Tobing, W.T., & Miftahurrohman, M. (2024). Cultural Dimensions and Ethical Decision-Making: A Case Study of Multinational Corporations Operating in Indonesia. Journal of Management and Informatics.

Kurniawati, F. D. (2025). Pengaruh Unhderstaffing terhadap Stres Kerja Pegawai: Peran Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderasi. Transpublika, 308-311.

Kusumawardhani, O. B., Rejeki, M., & Nurcahyaningsih, I. (2023). BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT. Jurna Manajamen daya saing Vol,25 No.2, 71-75.

Koerniawan, I., Rachmawati, R. N., & Utomo, W. (2022). Sistem Informasi Administrasi Puskesmas Berbasis Multi User. Kompak: Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, 15(2), 512-526

Lubis, Y. H., Saragih, F. A., & Maretta, B. (2022). Pengaruh Beban, Kepuasan, Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja. JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT Undip Volume 10, Nomor 3, 372-378.

Mafaza, S. R., & Haryati, E. S. (2022). Analisis Safety Management System Petugas AMC Dalam Menangani Bahaya Hewan Liar di Area Airside. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Vol.2, No.5, 2533-2550.

Maulana, A. (2021). Implementasi Hospital Bylaws dalam Peningkatan Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Jurnal Juristic, 237.

Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2022). Upaya Meningkatan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 11.

Musnaini, & Asrini. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Honorer Aspek Motivasi Pada Organisasi Perangkat Daerah. Jurnal Khazanah Intelektual, 13.

Putra, F. R. H., Putra, F. I. F. S., & Koerniawan, I. (2023). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Sumber Baru. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 16(2), 310-322.