The purpose PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI INTRINSIK, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BMT AL-FATH KOTA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i2.130Keywords:
Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik, dan Kompensasi.Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya kepemimpinan dengan gaya yang demokratis, kemudian motivasi intrinsik dan kompensasi terhadap kinerja suatu karyawan pada KSPPS BMT Al-Fath Kota Tangerang Selatan. Sampel ditentukan dengan menggunakan model non-probbability sampling. sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan metode asosiatif kuantitatif melalui pendekataan verifikatif. dalam tahapan pengujian yang digunakan adalah uji validitas, reabilitas, menguji asumsi klasik, analisa linier berganda, analisia koefesien korelasi, analisa koefesien determinasi, menguji hipotesis, menggunakan pengujian terhadap atau uji t yaitu pengujian parsial kemudian uji F yaitu pengujian secara bersama (simultan). Dari analisa penelitian tersebut menunjukan seluruh hipotesis diterima, dimana kepemimpinan dengan gaya demokratis, motivasi intrinsik dan kompensasi terhadap varibel kinerja karyawan.
References
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18
Arthawani, G. (2021). Digital Repository Repository Universitas Universitas Jember Jember Digital Digital Repository Repository Universitas Universitas Jember Jember. In Digital Repository Universitas Jember (Issue September 2019).
Djunaedi, R. N., & Gunawan, L. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 3(3), 401–408.
Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74
Hamdani, H., Mulyanti, R. Y., & Abdillah, F. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pengemudi Grabbike. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), 89–103. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.53
Hidayat, R., Kambara, R., & Lutfi, L. (2018). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Kantor Kementerian Agama Kota Serang). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 2(1). https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3832
Pandaan, P. T., Di, M., Winarko, R., Wijaya, U., & Surabaya, P. (2019). Agustus-November 2019 ISSN 2597-503X PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS , MOTIVASI Halaman 77-89. 3(1).
Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation, and Extrinsict Motivation on Employee Performance At Pt. Air Manado. 387 Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Rusmawati, N. K. D., & Astawa, I. P. P. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Kumbasari-Badung. Widya Amrita: Jurnal Manajemen …, 1(4), 1380–1387. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1386
Suryadi, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Biro Kepegawaian Di Badan Kepegawaian Negara (Bkn) Jakarta. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 14(2), 109–124. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v14i2.524
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
