Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1190Keywords:
transformational leadership, motivation, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership and motivation on employee job satisfaction. The sample used in this study was 30 employees at Catering Umik in Jember. The independent variables in this study used were transformational leadership and motivation while the dependent variable was job satisfaction. This study used quantitative descriptive analysis by taking questionnaires from existing samples. This study uses a likert interval scale of 1-5. The data processing method in this study uses SPSS software. It can be concluded that the results are; 1) transformational leadership has a significant effect on job satisfaction. 2) Motivation does not have a significant effect on job satisfaction. 3) Transformational leadership and motivation simultaneously have a significant effect on job satisfaction.
References
Anggraeni, Y. dan Santosa, T.E.C. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis. 10(1), 51-68. DOI: https://doi.org/10.34001/jdeb.v10i1.24
Daeli, H.P.D., et.al. 2024. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban. 4(2), 404-419. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i2.482
Dewi, S.P.C., 2021. Pengaruh Akuntansi Pertanggungjawaban, Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pada PT. Anugerah Utama Multifinance Area Sumatera. Jurnal Penelitian Akuntansi. 2(2), 98-110. Available at : file:///C:/Users/ASUS/Downloads/administrator,+1.+Dewi+(98-110)-1.pdf Diakses tgl 10 Mei 2025
Djatmiko, B. & Maulani, A.R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampak Bagi Kinerja Karyawan PT. Nusantara Globalindo Teknik Indonesia. FRIMA: Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi. (No. 3, pp. 228-249). DOI: https://doi.org/10.55916/frima.v0i3.297
Humairoh, et.al. 2023. Studi Kepemimpinan Transformasional Dalam Kajian Literatur. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen. 1(3), 103-117. DOI: https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i2
Lestari, E.P., Abadi, M.D., & Mahbub, M. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. MELATI: Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(2), 96-106. DOI: https://doi.org/10.58906/melati.v40i2.147
Mappamiring. 2020. Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 10(2), 86-92. DOI: https://doi.org/10.35797/jab.v10.i2.86-92
Rantung, M.R., Taroreh, R.N., & Sendow, G.M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Penempatan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(4), 1718-1730. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.53570
Murti, H., dan Srimulyani, Veronika Agustini. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. 1(1), 10-17. Available at: https://journal.ukwms.ac.id/index.php/jrma/article/view/6765 Diakses tgl 10 Mei 2025
Nurhalimah & Chalid, I. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research, 2(1). Available at : file:///C:/Users/ASUS/Downloads/ulhaq,+Copyeditor,+1842-Article+Text-10965-714-722-20201002-1.pdf Diakses tgl 10 Mei 2025
Parada, A.P.A., dan Arifin, Jauhar. 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Universal Tekno Reksajaya Site Adaro Di Kabupaten Balangan. Jurnal Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis (JAPB). 6(2), 1424-1437. Available at : https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/903/711 Diakses tgl 10 Mei 2025
Rahayu, S., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2020). Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Bima. INOVATOR : Jurnal Manajemen. 9(2), 67-74. DOI: https://doi.org/10.32832/inovator.v9i2.3411
Rahayu, Ningrum dan Aprianti, Kartin. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand. 2(2), 184-189. Available at : file:///C:/Users/ASUS/Downloads/Ningrum+Rahayu,+Kartin+Aprianti+-+Pengaruh+motivasi+kerja+terhadap+kepuasan+kerja+karyawan+pada+pt.+Perum+pegadaian+salama+-1.pdf Diakses tgl 10 Mei 2025
Safitri, F.R., & Jaenab. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kota Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan. 3(3), 111-125. DOI: 10.55606/jurimbik.v3i3.528
Sugiyono. (2014). Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Yanti & Mukminin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhada Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal CAPITAL: Kebijakan Ekonomi, Manajemen, &Akuntansi. 3(2), 134-147. DOI: https://doi.org/10.33747/capital.v3i2.125
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
