Pengaruh Employee Participation, Budaya Organisasi, dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1133Keywords:
Employee Participation, Organisational Culture, Discipline, Work ProductivityAbstract
This study aims to determine and analyse simultaneously the effect of employee participation, organisational culture, and discipline on employee work productivity at the Health Office UPTD Puskesmas Ndokum Siroga Village Simpang Empat District Karo Regency. This study uses a type of quantitative research. In this study the sample was all employees at the Health Office of the UPTD Puskesmas of Ndokum Siroga Village, Simpang Empat District, Karo Regency, totalling 31 people. Based on the results of the t hypothesis test, it can be concluded that partially employee participation has a significant effect on employee work productivity, partially organisational culture has a significant effect on employee work productivity, partially discipline has a significant effect on employee work productivity. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that simultaneously / together employee participation, organisational culture, and discipline have a significant effect on employee work productivity. Based on the results of the coefficient of determination analysis, the coefficient of determination or Adjusted R-Square value is 0.861 or 86.1%, which means that the effect of employee participation, organisational culture, and discipline on employee work productivity is 86.1%, while the remaining 13.9% is influenced by other variables or factors not examined in this study.
References
Aisah, W. (2024). Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Paseh Kabupaten Bandung. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 1(7), 1302-1309.
Amaliyah, P. A. (2024). Implementasi Employee Involvement and Participation Pada PT Kilang Pertamina Internasional Refinery Unit VI Balongan (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia)
Arinta, C. O., Anah, L., & Laili, C. N. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Jombang. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(2), 207-215
Dessler, G. (2020). Fundamentals of human resource management. Pearson.
Edison Emron,dkk.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.Alfabeta. Bandung.
Edy Sutrisno. 2019. Budaya Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.
Exsa Ulan, D. (2024). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Partisipasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jamika Raya Estate Kabupaten Bungo (Disertasi Doktor Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat)
Farhan, I., Nurbaiti, N., & Aslami, N. (2023). Pengaruh Inovasi, Rotasi Jabatan, Motivasi Kerja, Dan Employee Participation Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan:(Studi Kasus Pada PT. BPRS Al-Washliyah Medan). OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(4), 125-143.
Firmansyah, D., & Mistar, M. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(2), 202-216.
Gaurifa, R. H. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Uptd Puskesmas Luahagundre Maniamolo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 7(2), 228-240.
Hadi, U., Munawarah, M., & Affrian, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Upt Puskesmas Awayan Kabupaten Balangan. Jurnal Pelayanan Publik, 1(4), 1617-1627.
Hadi, U., Munawarah, M., & Affrian, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada UPT Puskesmas Awayan Kabupaten Balangan. Jurnal Pelayanan Publik, 1(4), 1617-1627.
Hari Sulaksono. 2019. Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.
Indirawati, I. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja pada PT. Indimatam Lines di Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).
Kape, M. D., Timuneno, T., Salean, D. Y., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Kerja Kesehatan Pada Puskesmas Paga Kabupaten Sikka. Glory Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2), 215-225.
Kape, M. D., Timuneno, T., Salean, D. Y., & Nursiani, N. P. (2023). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja tenaga kerja kesehatan pada puskesmas Paga Kabupaten Sikka. GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2), 215-225.
Koerniawan, I., Sulartopo, S., Tobing, W.T., & Miftahurrohman, M. (2024). Cultural Dimensions and Ethical Decision-Making: A Case Study of Multinational Corporations Operating in Indonesia. Journal of Management and Informatics.
Marpaung, S. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Medan (Doctoral dissertation, Universitas Dharmawangsa).
Mudrik, M., Palupiningtyas, D., Yulianto, H., & Argo, K. T. (2020). Pengaruh gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Patra Semarang Hotel & Convention. E-Bisnis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 13(2), 161-171.
Mulandoro, F. E., & Hernawan, E. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kedisiplinan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Rahayu Electric. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 74-85.
Mulyani, M., & Utami, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Berkat Anugerah Sejahtera Di Samarinda. Borneo Studies and Research, 2(2), 1254-1260.
Mustofa, R. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Dinas Pendidikan Kota Bandung (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS)
Mustofa, R. (2022). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Di Dinas Pendidikan Kota B (Doctoral dissertation, FISIP UNPAS).
Nugroho.(2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Bhakti Persada Bandung.
Panjaitan, W. M. (2024). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Sumatera Utara
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru SMK Negeri 10 Surabaya Selama Pandemi
Pratama, D. A., Laksono, S. S. M., & Munawaroh, N. A. (2024). Pengaruh Semangat Kerja, Disiplin Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Trigon Scientific Indonesia. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif, 2(1), 220-230.
Purnamasari, D. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Desa Ciherang Kecamatan Banjarsari Kabupaten Ciamis.
Ratnasari, S. L., and Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change. Vol. 10 Issue 2, April 2020. ISSN: 2201-1315.
Safako, B., Ediyanto, E., & Soeliha, S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Situbondo Dengan Displin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(7), 1418-1432.
Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., ... & Silitonga, H. P. (2020). Teori- Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Stevany, M. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kualitas Pelayanan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Pelayanan Pemungutan Pajak Daerah (UPPPD) Cakung (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta)
Sukarno, M. F., & Anitra, V. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda. Borneo Studies and Research, 2(1), 534-543.
Sukmawati, L. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Ajong Gayasan Kabupaten Jember. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 4(2), 331-342.
SURBAKTI, N. Y. B. (2021). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Doctoral dissertation, Universitas Quality Berastagi).
Sutrisno. Edy (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Yogyakarta.
Valentina, E., & Setyawan, A. (2025). Peran Budaya Organisasi Dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasi Dan Inovasi Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi. Equilbrium: Jurnal penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 22(01), 53-64
Wahid, L., Patimah, S., Subandi, S., & Makbulloh, D. (2023). Strategi Organisasi Dalam Meningkatkan Keterlibatan Karyawan Di MA Plus Kabupaten Mesuji. Profetik: Jurnal Mahasiswa Pendidikan Agama Islam, 4(1), 43-52.
WANDARI, Y. K., AL-BANNA, H. A. S. A. N., & SEI, M. (2020). Pengaruh inovasi, Rotasi Jabatan, Motivasi Kerja dan Employee Participation terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan (Studi Kasus Puskesmas Karangpucung 2 Kabupaten Cilacap)
Wulandari, R. W., Farida, U., & Santoso, A. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Kerja. Lingkungan Non–Fisik, dan Stress Kerja terhadap Produktivitas Kerja Guru Smk Bakti Ponorogo “UNMUH Ponorogo.
Yolanda, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 97-111.
Yudirman, Y., Samallo, O., & Zaman, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Puskesmas Malaimsimsa Kota Sorong. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(2), 33-45.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
