Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Stres Kerja, dan Benefit Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i2.1130Keywords:
Job Training, Motivation, Job Stress, Job Benefits, Employee LoyaltyAbstract
This study aims to determine how much influence job training, motivation, job stress, and job benefits have on employee loyalty at the PT Pegadain rantauprapat branch office. The research method used in this research is quantitative descriptive research method. The sample in this study were 30 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis. Based on the results of the t hypothesis test it can be concluded that job training partially affects job loyalty Based on the results of the t hypothesis test it can be concluded that motivation partially affects job loyalty, partial job stress does not always have a significant effect on job loyalty, job benefits partially affect job loyalty. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that job training, motivation, work stress, and work benefits simultaneously affect employee loyalty. Based on the results of the coefficient of determination analysis, the Adjusted R Square value is 0.594 or 59.4%. So it can be concluded that the effect of job training, motivation, work stress, and work benefits on employee loyalty is 59.4%, the remaining 100%-59.4% = 40.6% is the influence of other variables or factors.
References
Gomes, Faustino Cardoso. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. (cetakan keempat). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Gomez-Mejia, D.B. Balkin dan RL. Cardy. (2001). Managing Human Resource. USA: Pretince Hall.
Hasibuan, Malayu S, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke 10. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R., dan Matteson, M.T. (2008). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jilid I dan 2. Jakarta: Erlangga.
Kaswan. (2021). Organisasi: Struktur, Perilaku, Proses, dan hasil.
Luthans, Fred. (2011) Orgazinational Behavior: an Evidence-Based Approach. New York: McGraw Hill/Irwin.
Luthans, F. (2011) Organizational Behavior. 12th edn. New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2008. Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Maths, Carrel dan Jackson. 2001. Human Resource Management, Global stratrgy for Managing a Diverse Work Force. Fifth Edition. New jersey: Pretince Hall.
Mazznor, dkk .2012. “ Investigating The Impect of Work Stress on Job Perfomance: A Study on Textile Sector Of Faisalabad.’’ Asia Journal of Bussines and Management Science, 2(1): 20-28.
Mens Obsession. (2023). Tenny Elfrida, Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PT Kilang Pertamina Internasional, Membangun SDM dengan Positive Thinking. Diakses dari https://www.mensobsession.com/article/detail/2829/tenny-elfrida-direktur-sdm-dan-penunjang-bisnis-pt-kilang-pertamina-internasional-membangun-sdm-dengan-positive-thinking.
Moon, M. Jae. 2000. “Organizational Commitment Revisited in New Public Management ( Motivation, Organizational, Culture, Sector, and Manajerial Level.’’ Public Performace & Manajemen Review, Vol. 24, No. 2, Desember 2000, p. 177-194.
Mulyadi, R. Hidayati, T. & Maria, S, (2018). Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 15(1).
Nyoman Triyadi. Rasmini. (2017). Pengaruh Sistem Berbasis Akrual, TI, dan SPIP pada Kualitas Laporan Keuangan dengan Kompetensi SDM sebagai Moderasi. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(10), 3475-3500.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. (Edisi Ketiga). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
RISKA, RISKA. Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar. Diss. Universitas Hasanuddin, 2021.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A Judge. 2008. Organizational Behavior. 12th Ed. New Jersey: pearson Education.inc.
Robbins, Stephen.P dan Judge, Timothy. A, 2008, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sakti, M. A., Sari, D. P., & Pratama, A. (2023). Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. IAIN Parepare Press.
Sembiring, Hendri. "Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Sinarmas Medan." Jurakunman (Jurnal Akuntansi Dan Manajemen) 13.1 (2020).
Siagian, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Simarmata, Ria. H.M.P., Simarmata, P.P., & Saragih, D.Y. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.u: Zanafa Publishing.
Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai teori pengukuran dan implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu, 11, 64.
Sudiro, A., dan Putri, O.A. 2022, Manajemen Sumber Daya Manusia . Jawa timur. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2010). Metode Penelitian. Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwatno, H. D., and Donni Juni Priansa. "Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis." Bandung: Alfabeta (2011).
Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis, & Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Valentino, M., & Haryadi, B. (2016). Loyalitas Karyawan pada CV Trijaya Manunggal. Agora, 4(2), 328-337.
Werner, J.M. dan Randy L. DeSimone. (2006). Human Resource Develoment. USA: Thomson
Wibowo, Fx Pudjo. 2018. “Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Di Perusahaan Perak Tom’s Silver Yogyakarta).” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 12(2).
Wicaksono, Abdullah Rosyid. "Pengaruh Pelatihan Karyawan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intentions Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat Pt. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri Surakarta." (2018).
Yuwalliatin, sitty.2006. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keungggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang.’’ Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 7 NO.2, Juli, p.241-256.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
